Gouvernance d’entreprise
Conseil d'administration : indépendance et diversité
La structure de gouvernance de Manhattan Associates comprend un conseil d’administration indépendant et diversifié :
- Plus de 85 % des administrateurs sont indépendants (tous sauf le PDG)
- Tous les comités du conseil d’administration sont totalement indépendants
- Président non exécutif du conseil d’administration indépendant
- Le recrutement des membres du conseil d’administration privilégie la diversité : sexe, race, origine ethnique, âge, expérience, profession
- Plus de 35 % des membres du conseil d’administration sont des femmes et des minorités traditionnellement sous-représentées.
- Engagement pour le renouvellement du conseil d’administration (deux nouveaux administrateurs au cours des cinq dernières années)
- Le comité de nomination et de gouvernance supervise les pratiques environnementales, sociales et de gouvernance (ESG).
- Le comité des rémunérations supervise la gestion du capital humain (HCM)
Garantir l’intégrité
Nos normes en matière d’éthique, de professionnalisme, d’honnêteté et d’intégrité sont consignées dans notre Programme mondial d’éthique et de conformité.
Notre Programme mondial d’éthique et de conformité s’applique à nos administrateurs, dirigeants, employés, sous-traitants et à toute personne travaillant au nom de Manhattan Associates. Il définit les politiques et les pratiques de l’entreprise permettant de garantir que chacun d’entre nous, ainsi que nos partenaires commerciaux et nos clients, connaissent nos attentes en matière de conduite en conformité avec la législation et la réglementation anticorruption et les lois similaires.
Nous maintenons notre Manuel mondial d’éthique et de conformité comme un point de référence important qui permet à chacun d’entre nous d’assumer ses responsabilités et de prendre les bonnes décisions au quotidien. Nous pouvons tous ensemble faire preuve de la diligence appropriée pour empêcher les comportements contraires à l’éthique et les infractions aux lois, aux réglementations et aux politiques de l’entreprise.
Notre Manuel comprend des procédures pour signaler les éventuels manquements et pour demander des conseils sur des questions éthiques et juridiques. Chez Manhattan Associates, nous protégeons nos collaborateurs qui se conduisent conformément à nos attentes en matière de comportement légal et éthique et, dans le même temps, nous interdisons les représailles contre nos collaborateurs qui signalent de bonne foi d'éventuels manquements.
Tous les membres de l’équipe sont tenus, dès leur recrutement et à intervalles réguliers, de consulter et d'accepter notre Manuel mondial d’éthique et de conformité. De plus, une formation sur l’éthique et la conformité, la conduite éthique des affaires ainsi que la lutte contre la corruption et le harcèlement doit être suivie.
Notre Code de conduite à l'attention des partenaires s’applique à tous les partenaires commerciaux de Manhattan Associates, y compris nos Partenaires à valeur ajoutée, nos Partenaires associés, nos Partenaires distributeurs, nos Représentants de canaux marketing et autres. Nous demandons à nos « partenaires » de se conformer à ce Code dans le cadre de toutes les transactions menées avec nous ou impliquant nos intérêts.
14 200
heures consacrées à la formation relative à la conformité
Ligne de signalement de conformité
La Ligne de signalement de conformité de Manhattan Associates, comprenant l'Assistance téléphonique de conformité et le Portail Web de conformité, permet aux membres de notre équipe de poser des questions relatives à la conformité ou de signaler en toute confidentialité des problèmes ou des préoccupations en matière de conformité, y compris d'éventuels manquements. NotreLigne de signalement est fournie par NAVEX EthicsPoint®.
Dans le cadre de l’engagement de Manhattan Associates pour un niveau maximal d’éthique et d’intégrité de la part de toutes nos parties prenantes, nous présélectionnons et surveillons constamment nos partenaires commerciaux et certains fournisseurs sur le risque de conformité en faisant appel à des services de diligence raisonnable et d'évaluation des risques leaders du secteur. De plus, nous nous opposons fermement à l’esclavage et au trafic d'êtres humains sous toutes leurs formes, non seulement dans le cadre de nos activités, mais aussi dans l'ensemble de notre supply chain. Veuillez consulter nos rapports d'entreprise sur la lutte contre l’esclavage moderne et le trafic d'êtres humains sur notre site Internet Relations avec les investisseurs.