Nos collaborateurs
Nous croyons au pouvoir de la diversité, de l’égalité, de l’inclusion et de l’appartenance.
Nous nous engageons à créer une culture inclusive où nos collaborateurs peuvent développer leur carrière, apporter leurs idées et leurs points de vue uniques, se sentir valorisés et s’impliquer dans les communautés auprès desquelles ils vivent et travaillent.
27 %
de femmes dans nos effectifs mondiaux
48 %
des effectifs mondiaux sont dirigés par des femmes
Race/ethnicité (États-Unis uniquement)
46 %
Blancs (non hispaniques)
37 %
Asiatiques
8 %
Afro-américain
5 %
Hispanique
2 %
Deux races ou plus
2 %
Non divulgué
Promouvoir la diversité et l’inclusion dans le recrutement
Nous nous engageons à améliorer la diversité à tous les niveaux. En tant que sous-traitant fédéral, nous nous conformons aux exigences en matière d'action positive pour l'emploi et l'avancement des femmes, des minorités, des personnes en situation de handicap et des anciens combattants protégés.
Nos programmes de recrutement sur campus incluent le recrutement dans les universités historiquement noires (HBCU) ainsi que dans d'autres établissements comptant une proportion relativement élevée de femmes et de minorités inscrites dans des programmes d'ingénierie et d'informatique.
Nous entretenons des partenariats avec des organisations axées sur l’embauche de femmes, de minorités, de personnes handicapées et de vétérans, notamment Americas Job Exchange, Technologists of Color et Society of Women Engineers.
Investir dans nos collaborateurs
Nous aspirons à ce que nos équipes soient le reflet de la diversité des personnes et des points de vue constituant la société actuelle. Nous sommes convaincus que cet aspect est fondamental dans nos efforts pour apporter les idées et les innovations les plus diversifiées à nos clients et les aider à faire évoluer leurs activités et leurs technologies et à résoudre des problèmes autrefois insolubles.
Engagés dans le développement des employés
Nous croyons au pouvoir de l'apprentissage et du développement continus pour sensibiliser à l'importance de la diversité et de l'inclusion. À cette fin, dans le cadre de notre démarche Diversité et Inclusion, nous proposons à nos équipes des cours en ligne et en présentiel sur des sujets tels que les biais inconscients, la solidarité et la communication.
Notre programme de gestion des performances, MPOWER, permet à nos collaborateurs de piloter leur carrière et de recevoir des retours constructifs de leurs pairs. Grâce à des outils d’évaluation automatisés et à des entretiens individuels collaborateur/responsable, notre programme MPOWER Connections a permis d’engager plus de 7 000 discussions significatives en 2023. L'apprentissage en continu est important pour nos équipes et nous avons mis à leur disposition des moyens et des ressources qui ont permis de réaliser 60 000 heures d'apprentissage en 2023.
PRISM
PRISM est notre stratégie globale de diversité et d’inclusion, menée par des collaborateurs passionnés par la création d’une atmosphère ouverte et inclusive. Il s’agit de rassembler la diversité de nos cultures pour former un environnement collaboratif intelligent où les individus de tous les horizons peuvent être eux-mêmes et se sentir en confiance.
En créant une plateforme permettant aux collaborateurs de se connecter, de collaborer et de partager leurs expériences uniques, nos Groupes de Ressources pour les Employés (ERGs - Employee Resource Groups) jouent un rôle crucial dans la création d'un environnement de travail inclusif. Nos ERGs favorisent les contacts, promeuvent la sensibilisation culturelle et encouragent chacun d’entre nous à être authentique,tant sur le lieu de travail qu'en dehors de celui-ci . Nous encourageons et soutenons la formation de nouveaux ERGs.
WIN
Le Women's Initiative Network (WIN) a pour mission de favoriser une culture professionelle qui accompagne, encourage et aide les femmes talentueuses de notre entreprise à atteindre leurs objectifs professionnels et personnels, maximisant ainsi leur contribution à la croissance et à la réussite de Manhattan.
MCN
Le Manhattan Cultural Network (MCN) met à l'honneur notre riche diversité culturelle et encourage notre personnel mondial à mieux se comprendre, à valoriser les différences et à collaborer grâce à divers événements éducatifs et engageants.
MCN favorise l’inclusion à travers l’éducation et la célébration, organisées par ses quatre sous-comités :
- Réseau des noirs et des afro-américains
- Réseau des hispaniques et des latino-américains
- Réseau des associés indiens
- Alliance asiatique
PRIDE ALLIANCE
La Manhattan Pride Alliance a été créée par et pour la communauté Manhattan LGBTQ+ et ses supporters. L'Alliance met l’accent sur l’importance de l’éducation, de l’authenticité et de l'intégration à l'entreprise et cherche des moyens de rendre service à la communauté en dehors de Manhattan.
Favoriser le bien-être
Nous pensons que chacun donne le meilleur de lui-même lorsqu’il se sent au mieux de sa forme. C'est pourquoi nous soutenons le bien-être physique, émotionnel, financier, social et professionnel de nos collaborateurs. Nous mettons gratuitement au service de nos collaborateurs et de leur famille Headspace, prestataire de référence en coaching, thérapie et méditation de pleine conscience. Ce programme s’ajoute à notre programme d’aide aux employés, une ressource gratuite et confidentielle de bien-être émotionnel disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.
Pour renforcer notre accompagnement, nous proposons une adhésion à Care.com, un réseau de prestataires de soins pour les enfants, les personnes âgées, les animaux de compagnie et les domiciles. Nous offrons également un soutien gratuit en matière de gestion financière par le biais d'Origin, une plateforme de gestion financière tout-en-un pour le bien-être financier, ainsi qu'un accès au programme " Perks at Work " permettant aux collaborateurs de bénéficier de tarifs préférentiels.
Chez Manhattan, nous nous engageons à créer un environnement de travail favorisant l'épanouissement de chaque collaborateur. Notre réseau de Champions du Bien-Être incarne cet engagement : il s'agit d'un groupe de plus de 50 employés bénévoles et passionnés, jouant un rôle clé dans la promotion du bien-être au sein de l’entreprise, encouragent la participation à des défis mondiaux et motivant leurs collègues à atteindre leurs objectifs de bien-être. Grâce à ce réseau, nous instaurons une culture de bienveillance, de communication et d'amélioration continue, en avançant pas à pas.
