I nostri team
Crediamo nel potere della diversità, dell'uguaglianza, dell'inclusione e dell'appartenenza.
Ci impegniamo a creare una cultura inclusiva, in cui i membri dei nostri team possano far progredire la loro carriera, contribuire con le loro idee e prospettive uniche, sentirsi apprezzati e impegnarsi nelle comunità in cui vivono e operano.
27%
di donne nei nostri team globali
48%
dei nostri team globali guidati da donne
Investire nei nostri team
La missione che ci prefiggiamo è quella di far sì che la nostra forza lavoro rifletta costantemente la diversità delle persone e dei punti di vista nella società moderna, in continua evoluzione. Riteniamo che sia fondamentale per il nostro impegno di ottenere le idee e le innovazioni più diverse in grado di aiutare i nostri clienti a far avanzare i loro settori e tecnologie, in modo da poter risolvere i problemi a cui finora non era possibile rimediare.
Impegno per lo sviluppo dei dipendenti
Crediamo nel potere dell'apprendimento e dello sviluppo continui per creare consapevolezza e comprensione dell'importanza della diversità e dell'inclusione. A tal fine, offriamo corsi online e di persona su argomenti come i pregiudizi inconsci, l'alleanza e la comunicazione come parte del nostro curriculum D&I (Diversità & Inclusione).
Il nostro programma di gestione delle prestazioni, MPOWER, consente ai membri dei team di portare avanti la loro carriera e ottenere feedback significativi. Attraverso strumenti di feedback automatizzati e incontri individuali con i leader, le nostre MPOWER Connections hanno portato a oltre 7.000 discussioni significative nel 2023. L'apprendimento permanente è importante per i membri dei nostri team e abbiamo fornito opportunità e risorse che hanno portato a 60.000 ore di apprendimento nel 2023.
PRISM
PRISM è la nostra strategia globale di diversità e inclusione, guidata dai membri dei team che sono appassionati nel creare un'atmosfera innovativa e inclusiva. Rappresenta l'unione di tutte le nostre diverse culture per formare un collettivo brillante in un ambiente in cui individui di ogni provenienza ed esperienza possono sentirsi a proprio agio ed essere sé stessi.
Grazie a una piattaforma in cui i membri dei team possono connettersi, collaborare e condividere le loro esperienze, i nostri ERG (Employee Resource Groups, cioè Gruppi di Risorse per i Dipendenti) svolgono un ruolo cruciale nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo. I nostri ERG favoriscono le connessioni, promuovono la consapevolezza culturale e incoraggiano ognuno di noi a essere se stessi sia all'interno che all'esterno del luogo di lavoro, incoraggiando e sostenendo la formazione di nuovi ERG.
WIN
Il Women's Initiative Network (WIN) si prefigge la missione di promuovere una cultura del lavoro che sostenga, incoraggi e stimoli le donne di talento della nostra forza lavoro a raggiungere i loro obiettivi professionali e personali, massimizzando il loro contributo alla crescita e al successo di Manhattan.
MCN
Il Manhattan Cultural Network (MCN) celebra la nostra ricca diversità culturale e incoraggia la nostra forza lavoro globale diversificata a comprendersi meglio, a valorizzare le differenze e a lavorare in modo collaborativo attraverso vari eventi educativi e significativi.
MCN promuove l'inclusione attraverso l'educazione e la celebrazione ospitate dai nostri quattro sottocomitati:
- Black & African American Network
- Hispanic/Latino Network
- Indian Associates Network
- Alleanza asiatica
ALLEANZA PRIDE
La Manhattan Pride Alliance è stata formata da e per la comunità LGBTQ+ di Manhattan e i suoi alleati. L'Iniziativa si concentra sull'importanza dell'istruzione, dell'autenticità e dell'appartenenza al lavoro e cerca modi per contribuire alla nostra estesa comunità al di fuori di Manhattan.
Sostenere il benessere
Manhattan riconosce cinque pilastri del benessere: fisico, sociale, finanziario, emotivo/mentale e lavorativo. Offriamo Talkspace, fornitore leader di servizi remoti di salute, come vantaggio gratuito per la salute mentale a tutti i membri del team e ai loro familiari di età superiore ai 13 anni, oltre al nostro Programma di assistenza ai dipendenti (supporto gratuito e confidenziale per il benessere emotivo 24/7). Per migliorare ulteriormente il modo in cui ci prendiamo cura dei membri del nostro team, offriamo l'iscrizione a Care.com per i fornitori di servizi di assistenza (animali domestici, casa, anziani, assistenza all'infanzia) e sconti sul benessere fisico e finanziario attraverso Perks at Work.
Fornire opportunità ai membri dei team per migliorare e mantenere i loro obiettivi di benessere costituisce una priorità per Manhattan e continuiamo a facilitare le sfide globali in cui i membri dei team possono lavorare per raggiungere i loro obiettivi di benessere, aggiungendo il divertimento della competizione e dei premi. Abbiamo anche introdotto le pause di benessere nella nostra cultura, installando opzioni di calendario per riunioni da 25 e 50 minuti.
