Le nostre persone
Crediamo nel potere della diversità, dell'uguaglianza, dell'inclusione e dell'appartenenza.
Ci impegniamo a creare una cultura inclusiva in cui i membri del nostro team possano far crescere la loro carriera, contribuire con le loro idee e prospettive uniche, sentirsi apprezzati e interagire con le comunità in cui vivono e lavorano.
27%
Donne nella forza lavoro globale
48%
Forza lavoro globale guidata da donne dirigenti
Razza/Etnia (solo negli Stati Uniti)
46%
Bianco (non ispanico)
37%
Asiatico
8%
Afroamericano
5%
Ispanico
2%
Due o più etnie
2%
Non indicato
Promuovere la diversità e l'inclusione nel reclutamento
Ci impegniamo a migliorare la diversità a tutti i livelli. In qualità di appaltatore federale, rispettiamo i requisiti di azione positiva per l'assunzione e l'avanzamento di donne, minoranze, persone con disabilità e veterani protetti.
I nostri programmi per i campus includono il reclutamento nei college e nelle università storicamente nere (HBCU) e in altre scuole con una percentuale relativamente alta di donne e minoranze iscritte ai programmi di ingegneria e informatica.
Coltiviamo partnership con organizzazioni focalizzate sull'assunzione di donne, minoranze, persone con disabilità e veterani, tra cui Americas Job Exchange, Technologists of Color e Society of Women Engineers.
Investire nelle nostre persone
La missione che ci prefiggiamo è quella di far sì che la nostra forza lavoro rifletta costantemente la diversità delle persone e dei punti di vista nella società moderna, in continua evoluzione. Riteniamo che sia fondamentale per il nostro impegno di ottenere le idee e le innovazioni più diverse in grado di aiutare i nostri clienti a far avanzare i loro settori e tecnologie, in modo da poter risolvere i problemi a cui finora non era possibile rimediare.
Impegno per lo sviluppo dei dipendenti
Crediamo nel potere dell'apprendimento e dello sviluppo continui per creare consapevolezza e comprensione dell'importanza della diversità e dell'inclusione. A tal fine, offriamo corsi online e in presenza su argomenti come i pregiudizi inconsci, l'alleanza e la comunicazione come parte del nostro curriculum D&I (Diversità e Inclusione).
Il nostro programma di gestione delle prestazioni, MPOWER, consente ai membri dei team di garantire avanzamenti di carriera e ottenere feedback significativi. Attraverso strumenti di feedback automatizzati e incontri individuali con i leader, le nostre MPOWER Connections, abbiamo garantito oltre 7.000 discussioni significative nel 2023. L'apprendimento permanente è importante per i membri dei nostri team e abbiamo fornito opportunità e risorse che hanno generato 60.000 ore di apprendimento nel 2023.
PRISM
PRISM è la nostra strategia globale per la diversità e l'inclusione, guidata dai membri del team, con la passione di creare un'atmosfera innovativa e inclusiva. Rappresenta l'unione di tutte le nostre diverse culture per formare un collettivo brillante in un ambiente in cui individui di ogni provenienza ed esperienza possono sentirsi a proprio agio ed essere sé stessi.
Grazie a una piattaforma in cui i membri dei team possono connettersi, collaborare e condividere le loro esperienze, i nostri ERG (Employee Resource Groups, cioè Gruppi di Risorse per i Dipendenti) svolgono un ruolo cruciale nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo. I nostri ERG favoriscono le connessioni, promuovono la consapevolezza culturale e incoraggiano ognuno di noi a essere se stessi sia all'interno che all'esterno del luogo di lavoro, incoraggiando e sostenendo la formazione di nuovi ERG.
WIN
Il Women's Initiative Network (WIN) si prefigge la missione di promuovere una cultura del lavoro che sostenga, incoraggi e stimoli le donne di talento della nostra forza lavoro a raggiungere i loro obiettivi professionali e personali, massimizzando il loro contributo alla crescita e al successo di Manhattan.
MCN
Il Manhattan Cultural Network (MCN) celebra la nostra ricca diversità culturale e incoraggia la nostra forza lavoro globale diversificata a comprendersi meglio, a valorizzare le differenze e a lavorare in modo collaborativo attraverso vari eventi educativi e significativi.
MCN promuove l'inclusione attraverso l'educazione e la celebrazione ospitate dai nostri quattro sottocomitati:
- Black & African American Network
- Hispanic/Latino Network
- Indian Associates Network
- Alleanza asiatica
ALLEANZA PRIDE
La Manhattan Pride Alliance è stata formata da e per la comunità LGBTQ+ di Manhattan e i suoi alleati. L'Iniziativa si concentra sull'importanza dell'istruzione, dell'autenticità e dell'appartenenza al lavoro e cerca modi per contribuire alla nostra estesa comunità al di fuori di Manhattan.
Sostenere il benessere
Crediamo che tutti facciano del loro meglio quando si sentono al meglio. Ecco perché sosteniamo il benessere fisico, emotivo, finanziario, sociale e lavorativo del nostro team. Offriamo Headspace, fornitore leader di coaching, terapia e supporto alla consapevolezza, come benefit gratuito per la salute mentale a tutti i membri del nostro team e alle loro famiglie. Questo si aggiunge al nostro programma di assistenza ai dipendenti, una risorsa gratuita e riservata per il benessere emotivo 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
Per migliorare la cura per i membri del nostro team, offriamo Care.com, una rete di fornitori di assistenza per bambini, anziani, animali domestici e case. Offriamo anche supporto gratuito per la gestione finanziaria tramite Origin, una piattaforma di gestione del denaro all-in-one per il benessere finanziario, oltre a Perks at Work per gli sconti per i dipendenti.
Noi di Manhattan ci impegniamo a promuovere un ambiente di lavoro in cui ogni membro del team prosperi. La nostra rete di campioni del benessere è una testimonianza di questo impegno: un gruppo di oltre 50 dipendenti volontari appassionati che sono in prima linea nella promozione del benessere in tutta l'azienda, nella partecipazione alle sfide globali e nell'incoraggiare i loro colleghi a lavorare per raggiungere i loro obiettivi di benessere. Attraverso questa rete, stiamo costruendo una cultura di cura, connessione e miglioramento continuo, un passo alla volta.
