曼哈特人
我们相信多元化、平等、包容和归属感的力量。
我们致力于打造包容性的文化，让我们的员工可以发展自己的事业，贡献自己独特的见解和创意，感受到自己的价值，并与他们生活和工作的社区建立紧密的联系和互动。
27%
全球劳动力中的女性比例
48%
全球劳动力中的女性高管比例
种族/民族（仅限美国）
46%
白人（非拉丁美裔）
37%
亚裔
8%
非裔美国人
5%
拉丁美裔
2%
两个或多个种族
2%
未公开
在招聘中促进多元化和包容性
我们致力于在各个层面提升多元化。作为联邦承包商，我们遵守联邦承包商平权行动要求，雇用并提升女性、少数族裔、残疾人和受保护退伍军人的比例。
我们的校园招聘项目包括传统的黑人学院和大学 (HBCU) ，以及其他在工程和计算机科学专业中女性和少数族裔学生比例相对较高的学府。
我们与专注于雇佣女性、少数族裔、残障人士和退伍军人的组织建立伙伴关系，包括 Americas Job Exchange、Technologists of Color 和 Society of Women Engineers。
投资于员工发展
我们的愿景是，让我们的员工队伍持续展现当今不断发展社会的多元人员构成和多样观点。我们相信，吸纳最多样化的想法和创新对于帮助我们客户推动行业进步、解决以往难以攻克的技术问题至关重要。
致力于员工发展
我们相信持续学习和发展的力量可以提高对多样性和包容性重要性的认识和理解。为此，作为 D&I 课程的一部分，我们提供有关无意识偏见、盟友关系和沟通等主题的在线和面对面课程。
我们的绩效管理计划 MPOWER 赋能团队成员，助力他们推进职业生涯并获得有意义的反馈。通过自动反馈工具和与领导者的一对一会议，我们的 MPOWER Connections 在 2023 年促成了超过 7,000 次有意义的讨论。终身学习对我们的团队成员来说非常重要，我们提供了机会和资源，在 2023 年带来了 60,000 小时的学习时间。
PRISM
PRISM 是我们的全球多元化和包容性战略，由员工推动，我们热衷于营造创新和包容的氛围。PRISM象征着将我们多元的文化汇聚一堂，在一个让来自各异背景和经历的人都能惬意相处的环境中，共同铸就集体的辉煌。
通过为团队成员创建一个交流、协作和分享独特经历的平台，我们的员工资源群组 (ERG) 在培育包容性工作环境中发挥着至关重要的作用。我们的 ERG 群组促进联系、提升文化意识并鼓励我们每个人在工作场所内外都做真实的自己， 我们鼓励和支持新 ERG 群组的形成。
WIN
女性倡议网络 (WIN) 的使命是培育一种工作文化，支持、鼓励和推动我们员工中有才华的女性实现职业和个人目标，最大限度地提高她们对曼哈特成长和成功的贡献。
MCN
曼哈特文化网络 (MCN) 致敬我们丰富的文化多样性，鼓励我们多元化的全球员工更好地了解彼此、珍视差异，并通过各种教育性和有意义的活动进行协作。
MCN 通过我们的四个小组委员会主办的教育和庆祝活动来促进包容性：
- 黑人和非裔美国人网络
- 西班牙裔/拉丁裔网络
- 印第安人员工网络
- 亚洲联盟网络
骄傲联盟
曼哈特 Pride Alliance 由曼哈特的 LGBTQ+ 社区和盟友组建，并为其服务。该联盟高度重视教育、真实性以及工作归属感，同时积极寻求途径，以回馈我们曼哈特之外的更广泛社区。
支持员工福祉
我们相信，当每个人处于最佳状态时，都能发挥出最好的表现。因此，我们为团队的身体健康、情感健康、财务状况、社交关系和工作福祉提供支持。我们为所有团队成员及其家人提供免费的心理健康福利，这些福利由指导、治疗和正念支持方面的领先供应商 Headspace 提供。这是我们员工援助计划的补充，员工援助计划是一项免费、保密的全天候情感健康资源。
为了进一步关爱我们的团队成员，我们提供了 Care.com，一个针对儿童、老人、宠物和家庭的护理提供商网络。我们还通过 Origin（一个致力于财务健康的一体化资金管理平台）提供免费的财务管理支持，并通过 Perks at Work 为员工提供折扣。
在曼哈特，我们致力于营造一个让每位团队成员都能蓬勃发展的工作环境。我们的 Well-Being Champion Network 就是这一承诺的最好证明 — 该网络由 50 多名充满热情的员工志愿者组成，他们带头在全公司范围内推广幸福理念，参与全球挑战，并鼓励同伴为实现幸福目标而努力。通过这个网络，我们正稳步构建一种充满关爱、紧密相连且持续进步的文化。
