Nosso pessoal
Acreditamos no poder da diversidade, igualdade, inclusão e pertencimento.
Temos o compromisso de criar uma cultura inclusiva na qual os membros da nossa equipe possam crescer em suas carreiras, contribuir com suas ideias e perspectivas únicas, além de se sentirem valorizados e se engajarem com as comunidades em que vivem e trabalham.
27%
Mulheres na força de trabalho global
48%
Força de trabalho global liderada por mulheres executivas
Raça/etnia (somente nos EUA)
46%
Branco (não hispânico)
37%
Asiático
8%
Afro-americano
5%
Hispânico
2%
Duas ou mais raças
2%
Não divulgou
Promoção de diversidade e inclusão no recrutamento
Temos o compromisso de melhorar a diversidade em todos os níveis. Como fornecedor federal, cumprimos os requisitos de ação afirmativa de fornecedores federais para empregar e promover mulheres, minorias, indivíduos com deficiências e veteranos protegidos.
Nossos programas no campus incluem o recrutamento em faculdades e universidades historicamente negras (HBCUs) e outras escolas com uma porcentagem relativamente alta de mulheres e minorias matriculadas em programas de engenharia e ciência da computação.
Cultivamos parcerias com organizações voltadas para a contratação de mulheres, minorias, pessoas com deficiência e veteranos, incluindo a Americas Job Exchange, a Technologists of Color e a Society of Women Engineers.
Investindo em nosso pessoal
Nosso objetivo é que nossa força de trabalho seja um reflexo contínuo da diversidade de pessoas e perspectivas na sociedade em evolução de hoje em dia. Acreditamos que isso é fundamental para nossos esforços de trazer as mais diversas ideias e inovações para ajudar nossos clientes a impulsionar seus setores e suas tecnologias, a fim de resolver os problemas insolúveis do passado.
Comprometidos com o desenvolvimento dos colaboradores
Acreditamos no poder do aprendizado e do desenvolvimento contínuos para aumentar a conscientização e a compreensão da importância da diversidade e da inclusão. Para isso, oferecemos cursos online e presenciais sobre tópicos como preconceito inconsciente, aliança e comunicação como parte de nosso currículo de D&I.
Nosso programa de gestão de desempenho, o MPOWER, capacita os membros de nossa equipe a impulsionar suas carreiras e obter feedback significativo. Por meio de ferramentas de feedback automatizadas e reuniões individuais com líderes, nosso MPOWER Connections resultou em mais de 7.000 discussões significativas em 2023. O aprendizado contínuo é importante para os membros da nossa equipe, e oferecemos oportunidades e recursos que resultaram em 60.000 horas de aprendizado em 2023.
PRISM
O PRISM é a nossa estratégia global de diversidade e inclusão, conduzida por membros da equipe, com paixão por criar uma atmosfera inovadora e inclusiva. Isso representa unir todas as nossas diversas culturas para formar um brilho coletivo, em um ambiente em que cada indivíduo, de qualquer origem e experiência, possa se sentir à vontade para ser quem desejar ser.
Ao criar uma plataforma para que os membros da equipe se conectem, colaborem e compartilhem suas experiências exclusivas, nossos Grupos de Recursos para Colaboradores (ERGs) desempenham um papel crucial na promoção de um ambiente de trabalho inclusivo. Nossos ERGs estimulam conexões, promovem a conscientização cultural e incentivam cada um de nós a ser autêntico dentro e fora do local de trabalho. Incentivamos e apoiamos a formação de novos ERGs.
WIN
A Women's Initiative Network (WIN) tem a missão de promover uma cultura de trabalho que apoie, incentive e estimule as mulheres talentosas de nossa força de trabalho a atingir suas metas profissionais e pessoais, maximizando sua contribuição para o crescimento e o sucesso da Manhattan.
MCN
A Manhattan Cultural Network (MCN) celebra nossa rica diversidade cultural e incentiva nossa diversificada força de trabalho global a entender melhor uns aos outros, valorizar as diferenças e trabalhar de forma colaborativa por meio de vários eventos educacionais e significativos.
A MCN promove a inclusão por meio da educação e da celebração organizada por nossos quatro subcomitês:
- Rede de negros e afrodescendentes
- Rede hispânica/latina
- Rede de associados indianos
- Aliança asiática
A ALIANÇA DO ORGULHO
A Manhattan Pride Alliance foi criada por e para a comunidade LGBTQ+ da Manhattan e seus aliados. A Alliance se concentra na importância da educação, da autenticidade e do pertencimento no trabalho e busca maneiras de retribuir à nossa comunidade mais ampla fora da Manhattan.
Apoio ao bem-estar
Acreditamos que todos dão o melhor de si quando se sentem bem. É por isso que apoiamos o bem-estar físico, emocional, financeiro, social e profissional de nossa equipe. Oferecemos o Headspace, um provedor líder em treinamento, terapia e apoio à atenção plena, como um benefício gratuito de saúde mental para todos os membros da nossa equipe e suas famílias. Isso se soma ao nosso Programa de Assistência ao Colaborador, um recurso de bem-estar emocional gratuito e confidencial, disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Para aumentar o cuidado com os membros da nossa equipe, oferecemos a Care.com, uma rede de prestadores de cuidados para crianças, idosos, animais de estimação e residências. Oferecemos também suporte gratuito de gestão financeira através do Origin, uma plataforma de gestão de dinheiro completa para o bem-estar financeiro, bem como o Perks at Work, para descontos para colaboradores.
Na Manhattan, temos o compromisso de promover um local de trabalho em que todos os membros da equipe prosperem. Nossa Rede de Campeões do Bem-Estar é um testemunho desse compromisso: um grupo de mais de 50 colaboradores voluntários e entusiastas, que lideram a promoção do bem-estar em toda a empresa, participando de desafios globais e incentivando seus colegas a trabalharem para atingir suas metas de bem-estar. Por meio dessa rede, estamos construindo uma cultura de cuidado, conexão e melhoria contínua, um passo de cada vez.
