Unsere Mitarbeiter
Wir glauben an die Kraft der Vielfalt, Gleichheit, Integration und Zugehörigkeit.
Wir setzen uns dafür ein, eine integrative Kultur zu fördern, in der unsere Teammitglieder ihre Karriere entfalten, ihre einzigartigen Ideen und Perspektiven einbringen, sich wertgeschätzt fühlen und aktiv in den Gemeinschaften, in denen sie leben und arbeiten, mitwirken können.
27 %
Frauen in der globalen Belegschaft
48 %
Globale Belegschaft wird von weiblichen Führungskräften geführt
Ethnizität (nur USA)
46 %
Weiß (nicht-hispanisch)
37 %
Asiatisch
8 %
Afroamerikaner
5 %
Hispanisch
2 %
Zwei oder mehr Ethnizitäten
2 %
Nicht offengelegt
Förderung von Vielfalt und Integration bei der Rekrutierung
Wir sind bestrebt, die Vielfalt auf allen Ebenen zu verbessern. Als Bundesauftragnehmer erfüllen wir die Vorgaben zur Beschäftigung und Förderung von Frauen, Minderheiten, Menschen mit Behinderungen und geschützten Veteranen gemäß den gesetzlichen Anforderungen.
Unsere Campus-Programme umfassen die Rekrutierung an historischen schwarzen Colleges und Universitäten (HBCUs) und anderen Schulen mit einem relativ hohen Anteil an Frauen und Minderheiten, die in Ingenieur- und Informatikprogrammen eingeschrieben sind.
Wir pflegen Partnerschaften mit Organisationen, die sich auf die Einstellung von Frauen, Minderheiten, Menschen mit Behinderungen und Veteranen konzentrieren, darunter Americas Job Exchange, Technologists of Color und die Society of Women Engineers.
Investition in unsere Mitarbeiter
Unser Ziel ist es, dass unsere Belegschaft die Vielfalt der Menschen und Perspektiven in der heutigen sich entwickelnden Gesellschaft widerspiegelt. Wir glauben, dass dies die Grundlage für unsere Bemühungen ist, die unterschiedlichsten Ideen und Innovationen einzubringen, um unseren Kunden dabei zu helfen, ihre Branchen und ihre Technologien voranzutreiben und die unlösbaren Probleme der Vergangenheit zu lösen.
Engagiert für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Wir glauben an die Kraft von kontinuierlichem Lernen und Entwicklung, um das Bewusstsein und das Verständnis für die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion zu fördern. Daher bieten wir Online- und Präsenzkurse zu Themen wie unbewusste Vorurteile, Allyship und Kommunikation als Teil unseres D&I-Lehrplans an.
Unser Leistungsmanagementprogramm, MPOWER, unterstützt unsere Teammitglieder dabei, ihre Karriere aktiv zu gestalten und wertvolles Feedback zu erhalten. Dank automatisierter Feedback-Tools und persönlicher Treffen mit Führungskräften haben unsere MPOWER Connections im Jahr 2023 mehr als 7.000 bedeutungsvolle Gespräche ermöglicht. Lebenslanges Lernen hat für unsere Teammitglieder einen hohen Stellenwert, und wir haben ihnen durch gezielte Möglichkeiten und Ressourcen den Zugang zu insgesamt 60.000 Lernstunden im Jahr 2023 eröffnet.
PRISM
PRISM ist unsere globale Strategie für Vielfalt und Inklusion, die von engagierten Teammitgliedern vorangetrieben wird, um eine innovative und integrative Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Es steht für das Zusammenführen all unserer vielfältigen Kulturen zu einer kollektiven Brillanz – in einem Umfeld, in dem sich Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen wohlfühlen und ganz sie selbst sein können.
Durch die Schaffung einer Plattform für den Austausch, die Zusammenarbeit und das Teilen einzigartiger Erfahrungen spielen unsere Employee Resource Groups (ERGs) eine entscheidende Rolle bei der Förderung eines inklusiven Arbeitsumfelds. Unsere ERGs stärken Verbindungen, fördern kulturelles Bewusstsein und ermutigen uns, sowohl im Unternehmen als auch darüber hinaus authentisch zu sein, und wir ermutigen und unterstützen zudem die Gründung neuer ERGs.
WIN
Das Women's Initiative Network (WIN) hat es sich zur Aufgabe gemacht, eine Arbeitskultur zu fördern, die die talentierten Frauen in unserer Belegschaft unterstützt, ermutigt und fördert, damit sie ihre beruflichen und persönlichen Ziele erreichen und ihren Beitrag zu Wachstum und Erfolg von Manhattan maximieren können.
MCN
Das Manhattan Cultural Network (MCN) feiert unsere kulturelle Vielfalt und fördert unseren globalen Mitarbeitenden, sich besser zu verstehen, Unterschiede wertzuschätzen und durch verschiedene Bildungs- und bedeutungsvolle Veranstaltungen gemeinsam zu arbeiten.
MCN fördert Inklusion durch Bildung und Feierlichkeiten, die von unseren vier Unterkomitees organisiert werden:
- Netzwerk für Schwarze und Afroamerikaner
- Hispanic/Latino-Netzwerk
- Indian Associates Network
- Asiatische Allianz
DIE PRIDE ALLIANCE
Die Manhattan Pride Alliance wurde von und für die LGBTQ+-Gemeinschaft Manhattans und ihre Verbündeten gegründet. Diese Alliance konzentriert sich auf Bildung, Authentizität und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz und sucht nach Möglichkeiten, die breitere Gemeinschaft außerhalb von Manhattan zu unterstützen.
Unterstützung des Wohlbefindens
Wir glauben, dass jeder sein Bestes gibt, wenn er sich am besten fühlt. Deshalb unterstützen wir das körperliche, emotionale, finanzielle, soziale und berufliche Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Wir bieten Headspace, einen führenden Anbieter von Coaching, Therapie und Achtsamkeitsunterstützung, als kostenlose Leistung für die psychische Gesundheit aller unserer Teammitglieder und ihrer Familien an. Zusätzlich bieten wir unser Mitarbeiterunterstützungsprogramm, eine kostenlose und vertrauliche 24/7-Ressource für emotionales Wohlbefinden.
Um unsere Fürsorge für unsere Teammitglieder weiter zu stärken, bieten wir zudem Care.com an – ein Netzwerk von Betreuungsdienstleistern für Kinder, Senioren, Haustiere und Haushalte. Außerdem bieten wir kostenlose Unterstützung beim Finanzmanagement über Origin, eine All-in-One-Plattform für finanzielles Wohlbefinden, sowie Perks at Work für Mitarbeiterrabatte.
Bei Manhattan setzen wir uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jedes Teammitglied aufblühen kann. Unser Well-Being-Champion-Netzwerk ist ein Beweis für dieses Engagement - eine Gruppe von mehr als 50 engagierten freiwilligen Mitarbeitern, die sich für die Förderung des Wohlbefindens im gesamten Unternehmen einsetzen, an globalen Herausforderungen teilnehmen und ihre Kollegen ermutigen, auf ihre Wohlbefindensziele hinzuarbeiten. Durch dieses Netzwerk bauen wir eine Kultur der Fürsorge, der Verbundenheit und der kontinuierlichen Verbesserung auf – Schritt für Schritt.
