マンハッタンの従業員
多様性、平等、包括、帰属意識は、私たちの組織文化の重要な要素です。
当社は、チームメンバーがキャリアを伸ばし、独自のアイデアや視点で業務に貢献し、評価されていると感じ、生活と仕事の場であるコミュニティに関わることのできる多様性を受け入れ、共に尊重し合う文化の創造に取り組んでいます。
27%
世界中の働く女性
48%
女性幹部が率いるグローバルの従業員
人種/民族 (米国のみ)
46%
白人 (非ヒスパニック系)
37%
アジア系
8%
アフリカ系アメリカ人
5%
ヒスパニック系
2%
2 つ以上の人種
2%
非公表
採用における多様性と包括性の促進
当社はあらゆるレベルでの多様性の向上に取り組んでいます。連邦請負業者である当社は、女性、マイノリティ、障がい者、保護退役軍人が雇用され昇進できるようにする連邦請負業者アファーマティブ アクションの要件を遵守しています。
当社のキャンパス プログラムでは、歴史的黒人大学 (HBCU) のほか、女性やマイノリティが工学やコンピューター サイエンスのプログラムに登録している割合が比較的高い学校からの採用を行っています。
当社は、Americas Job Exchange、Technologists of Color、Society of Women Engineers など、女性、マイノリティ、障がい者、退役軍人の雇用に重点を置いた組織とのパートナーシップを築いています。
マンハッタンの従業員への投資
当社の目標は、現代社会が進化していく中で、個々人や視点の多様性を反映した人材を確保し続けることです。このことは、アイデアとイノベーションの多様性を最大限に引き出すことで、クライアントがその業種やテクノロジーを推し進め、これまで解決できなかった問題を解決するのを支援するという当社の取り組みの基本である、と考えます。
従業員の能力開発へのコミットメント
当社は、多様性と包括性の重要性に対する認識と理解を築いていくための継続的な学習と能力開発の力を信じています。そのため当社は、D&I カリキュラムの一環として、無意識の偏見、アライシップ、コミュニケーションなどのトピックに関するコースをオンラインでも対面でも提供しています。
当社のパフォーマンス管理プログラム MPOWER は、チームメンバーがキャリアを前に進め有意義なフィードバックを得られるようにするものです。MPOWER Connections の自動フィードバック ツールやリーダーとの 1 対 1 のミーティングを通じ、2023 年には 7,000 件を超える有意義なディスカッションが行われました。生涯学習が重要であるチームメンバーに当社から提供した学習の機会とリソースが、2023 年には 60,000 時間に及びました。
PRISM
PRISM とは、革新的で包括的な雰囲気を作り出すことに情熱を抱くチーム メンバーによって推進される、当社のグローバルな多様性と包括性の戦略です。これは、あらゆる背景や経験を持つ個人個人が自分自身であっていいと思える環境で、文化の多様性をあまねく結集して優れた才能集団を形成することです。
チームメンバーがつながり、ともに活動し、独自の経験を共有するためのプラットフォームを創成することによる当社の従業員リソースグループ (ERG) は、包括的な職場環境を育むのに非常に重要な役割を果たします。つながりを育み、文化的認識を高め、一人ひとりが職場の内外で本来の自分らしくいられるよう奨励する当社のERGは、新しいERGの形成を促しサポートするものです。
WIN
Women's Initiative Network (WIN) は、マンハッタンの優秀な女性従業員が仕事でも個人としても目標を達成できるよう支援、奨励、後押しする職場文化を醸成することで、当社の成長と成功に最大限に貢献できるようにすることをミッションとしています。
MCN
Manhattan Cultural Network (MCN) とは、豊かな文化的な多様性を称え、世界中の従業員が多様性の中で相互に理解を深めるためのものであり、多様性を持った教育的で有意義なイベントを通じて、違いを認め、ともに働くことを奨励する取り組みです。
MCN では、次の 4 つ の分科会が主催する教育や祝賀会を通じて、多様性を受け入れ、共に尊重し合う環境づくりを推進しています。
- 黒人/アフリカ系アメリカ人ネットワーク
- ヒスパニック系/ラテン系ネットワーク
- インドアソシエイツネットワーク
- アジア系アライアンス
プライド アライアンス
マンハッタン プライド アライアンスは、マンハッタンの LGBTQ+ コミュニティとそのアライたちによって結成されました。このアライアンスは、職場における教育、真正さ、帰属意識の重要性に焦点を当て、マンハッタンにとどまらないより広範なコミュニティに還元するための方法を追求しています。
ウェルビーイングのサポート
誰であれベストを尽くせるのは最高の気分のときである、と当社は考えます。だからこそ当社は、チームの身体的、精神的、経済的、社会的、そして職場でのウェルビーイングをサポートするのです。当社では、コーチング、セラピー、マインドフルネスサポートの大手プロバイダー Headspace を無料のメンタルヘルス特典として、すべてのチームメンバーとその家族が受けられるようにしています。これは、24時間年中無休の無料かつ秘密厳守の精神的健康リソースである当社の従業員支援プログラムに加えて提供されるものです。
チームメンバーへのケアをさらに充実させるために、私たちは、子供、高齢者、ペット、家庭向けのケアプロバイダーのネットワークであるCare.comを提供しています。また、財務上のウェルビーイングのためのオールインワンの資金管理プラットフォーム Origin を通じた無料の財務管理サポートに加え、Perks at Work による従業員割引も受けられます。
マンハッタンでは、すべてのチームメンバーが活躍できる職場環境の育成に取り組んでいます。当社の Well-Being Champion Network は、このコミットメント証明するものです。50名以上の熱心な従業員から成るこのボランティア グループは、会社全体でウェルビーイングを推進し、グローバルなチャレンジに参加し、同僚がウェルビーイングの目標に向かって努力するよう奨励することで、変化を牽引しています。このネットワークを通じて、私たちは思いやり、つながり、継続的な改善の文化を一歩ずつ構築しています。
