Onze mensen
Wij zijn overtuigd van de kracht van diversiteit, gelijkheid, inclusiviteit en erbij horen.
We zetten ons in voor het creëren van een inclusieve cultuur waarin onze teamleden in hun carrière kunnen ontwikkelen, hun unieke ideeën en perspectieven kunnen inbrengen, zich gewaardeerd voelen en betrokken zijn bij de gemeenschappen waarin ze wonen en werken.
27%
Vrouwen in de wereldwijde beroepsbevolking
48%
Wereldwijd personeelsbestand geleid door vrouwelijke leidinggevenden
Afkomst/etniciteit (alleen VS)
46%
Wit (niet Latijns-Amerikaans)
37%
Aziatisch
8%
Afro-Amerikaans
5%
Latijns-Amerikaans
2%
Twee of meer afkomsten
2%
Niet bekendgemaakt
Bevordering van diversiteit en inclusiviteit bij werving en selectie
We zetten ons in voor het verbeteren van diversiteit op alle niveaus. Als opdrachtnemer van overheidsprojecten voldoen we aan overheidseisen om vrouwen, minderheden, personen met een handicap en beschermde veteranen in dienst te nemen en vooruit te helpen.
Onze campusprogramma's omvatten werving op universiteiten met historisch gezien een hoog percentage Afro-Amerikaanse studenten (HBCU's) en andere scholen met een relatief hoog percentage vrouwen en minderheden die ingenieurs- en informaticaprogramma´s volgen.
We werken samen met organisaties die zich richten op het aannemen van vrouwen, minderheden, mensen met een handicap en veteranen, waaronder Americas Job Exchange, Technologists of Color en Society of Women Engineers.
In onze mensen investeren
Ons streven is dat onze medewerkers een voortdurende afspiegeling zijn van de diversiteit aan mensen en perspectieven in de evoluerende samenleving van vandaag. We geloven dat dit van fundamenteel belang is voor onze inspanningen om de meest uiteenlopende ideeën en innovaties te brengen om onze klanten te helpen hun industrieën en hun technologieën te pushen om de onoplosbare problemen van het verleden op te lossen.
Toegewijd aan de ontwikkeling van medewerkers
Wij geloven in de kracht van voortdurend leren en ontwikkelen om bewustzijn en begrip van het belang van diversiteit en inclusiviteit te vergroten. Daarom bieden we online en persoonlijke cursussen aan over onderwerpen als onbewuste vooroordelen, bondgenootschap en communicatie als onderdeel van ons D&I-curriculum.
Ons prestatiemanagementprogramma MPOWER stelt onze teamleden in staat sturing te geven aan hun carrière en nuttige feedback te ontvangen. Door middel van geautomatiseerde feedbacktools en één-op-één-gesprekken met leidinggevenden hebben onze MPOWER Connections geleid tot meer dan 7.000 zinvolle discussies in 2023. Een leven lang leren is belangrijk voor onze teamleden en we hebben mogelijkheden en middelen geboden die hebben geresulteerd in 60.000 uur leren in 2023.
PRISM
PRISM is onze wereldwijde diversiteits- en inclusiestrategie, gedreven door teamleden met een passie voor het creëren van een innovatieve en inclusieve sfeer. Dit staat voor het samenbrengen van al onze uiteenlopende culturen in een omgeving waarin mensen van zeer diverse pluimage en ervaringen zich zo thuis voelen dat zij zichzelf kunnen zijn.
Door een platform te creëren voor teamleden om met elkaar in contact te komen, samen te werken en hun unieke ervaringen te delen, spelen onze Employee Resource Groups (ERG’s) een cruciale rol bij het bevorderen van een inclusieve werkomgeving. Onze ERG’s bevorderen verbinding en cultureel bewustzijn en moedigen ieder van ons aan om ons authentieke zelf te zijn, zowel op als buiten de werkplek. We ondersteunen de vorming van nieuwe ERG’s en moedigen dat zelfs aan.
WIN
Het Women's Initiative Network (WIN) heeft als missie om een werkcultuur te bevorderen die de getalenteerde vrouwen in ons personeelsbestand ondersteunt, aanmoedigt en stimuleert om hun professionele en persoonlijke doelen te bereiken en hun bijdrage aan de groei en het succes van Manhattan te maximaliseren.
MCN
Het Manhattan Cultural Network (MCN) viert onze rijke culturele diversiteit en moedigt ons diverse wereldwijde personeelsbestand aan om elkaar beter te begrijpen, verschillen te waarderen en samen te werken door middel van verschillende educatieve en zinvolle evenementen.
MCN bevordert inclusie door middel van educatie en vieringen die worden georganiseerd door onze vier subcommissies:
- Netwerk voor zwarte en Afrikaanse Amerikanen
- Netwerk voor hispanics/latino's
- Netwerk voor Indiase medewerkers
- Aziatische alliantie
DE PRIDE ALLIANCE
De Manhattan Pride Alliance is opgericht door en voor de LGBTQ+-gemeenschap en bondgenoten van Manhattan. De Alliance richt zich op het belang van voorlichting, authenticiteit en erbij horen op het werk en zoekt naar manieren om iets terug te doen voor onze bredere gemeenschap buiten Manhattan.
Ondersteunen van welzijn
Wij geloven dat mensen het beste presteren als zij zich goed voelen. Daarom ondersteunen we het fysieke, emotionele, financiële, sociale en professionele welzijn van ons team. We bieden al onze teamleden en hun gezinnen gratis toegang tot Headspace, een toonaangevende aanbieder van coaching, therapie en mindfulnessondersteuning. Dit is in aanvulling op ons Employee Assistance Program, een gratis en vertrouwelijke 24/7 bron voor emotioneel welzijn.
Om onze teamleden nog meer te ondersteunen, bieden we ook Care.com aan, een netwerk van zorgverleners voor kinderen, senioren, huisdieren en de huishouding. We bieden ook gratis ondersteuning bij financieel beheer via Origin, een alles-in-één geldbeheerplatform voor financieel welzijn, en Perks at Work voor personeelskortingen.
Bij Manhattan streven we naar een werkplek waar elk teamlid zich kan ontplooien. Ons Well-Being Champion Network getuigt van deze toewijding: het netwerk is een groep van meer dan vijftig gepassioneerde vrijwillige medewerkers die het voortouw nemen bij het bevorderen van het welzijn in het hele bedrijf en deelname aan wereldwijde uitdagingen, en die hun collega’s stimuleren om aan hun eigen welzijnsdoelen te werken. Via dit netwerk bouwen we stap voor stap aan een cultuur van zorg, verbinding en voortdurende verbetering.
